积极分类培育本土人才，打造“永久牌”人才大军。
培育领军型企业家。开展“百名科技企业家、百名青年企业家”遴选培养工程，组织“宛商大讲堂”“名家带学、名企带进”等活动，帮助企业家更新经营理念、开拓发展思路，增强技术创新和吸纳科技人才的主动性，打造引领发展的“领跑者” 。
培育高层次创新人才。实施“南阳百人计划”，通过设立科学家工作室、改革科研项目管理办法、支持组建创新团队、完善普惠性支持措施等方式，加大培养和支持力度，两年来入选省级以上高层次人才计划9人，打造创新创业的“先锋队”。
培育技能型人才和乡土人才。将人口优势转化为劳动力优势，推动大中专院校与企业联合开展“冠名班”“定向班”等120余个班次，在校培养人才4000多人，加强新型职业农民和农民专业合作社财务管理人员培养，累计培养新型职业农民17000余人，通过“传帮带”，打造务实能干的“排头兵”。
深化改革 科学用才
采取多种措施盘活用好人才，将人才优势转化为高质量发展的核心竞争力。
深化机制改革激活力，探索建立人才分类评价体系。中小学教师中级职称下放县级评审，在企业开展自主评审工程系列副高级及以下职称试点。对高校、公立医院等公益二类事业单位实行机构编制备案制管理。设立人才专项编制，用于引进高层次人才，简化程序，特需特办。
聚焦中心任务促合作，发挥人才在脱贫攻坚和科技创新中的作用。组建13个产业特派团、2个企业指导团、5个民生服务团共448名优秀专家人才到贫困地区服务。组织开展七批 “百名人才进百企”智力帮扶活动，从驻市大中专学校、科研院所选派各类人才360人次深入266家企业开展科技创新，提高企业核心竞争力。
厚植创新载体强支撑。引导企事业单位等用才主体推动博士后工作站、国家级研发平台等人才载体建设，两年来省级以上创新创业平台翻了一番。
优化环境 用心留才
着力打造近悦远来的人才生态环境，让创新有获得感、奉献有成就感、生活有幸福感。
突出政治引领、政治吸纳。落实市级领导联系服务专家制度，在延安举办“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”专题培训班，推选532名基层一线人才担任各级“两代表一委员”。
做细人才服务体系。发放“诸葛英才卡”，凭卡可享受医疗、教育、旅游、交通等优惠服务。通过两级共建和整合现有房源等形式，在全市集中建设2万平方米“诸葛英才公寓”，人才可拎包入住。出台《关于激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为的十条措施的通知》，在医疗人才引进、职称评审、调休疗养、子女入学等方面给予优惠待遇。
强化人才宣传激励。组织开展“回乡创新创业之星”“南阳科技功臣”“南阳拔尖人才”等评选表彰活动，大力宣传表彰全市经济社会发展中贡献突出的各类人才。布局建设17个人才主题公园、人才主题大道进行实景宣传，着力营造识才、爱才、敬才、用才的氛围。